Licenciado en Psicología

Actividad Profesional:

• Técnico de la Sección de Selección y Formación de la Dirección de Recursos Humanos del Organismo Autónomo de Hospitales del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife desde septiembre de 1996 a mayo de 2000.
• Funcionario de carrera del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, desempeñando sus tareas en el Servicio de Planificación y Organización de Recursos Humanos desde junio de 2000 a octubre de 2009 y desde junio de 2016 a junio de 2018.
• Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife: desde octubre de 2009 a mayo de 2016 desempeñando los puestos de Jefe de Sección de Organización de Recursos Humanos y Jefe de Servicio de Recursos Humanos, y desde junio de 2018 a octubre de 2020 desempeñando al puesto de Jefe de Servicio de Organización y Planificación de Recursos Humanos.

• Ostenta la titularidad del cargo desde el día 14 de octubre de 2020 (Decreto de la Concejala de Recursos Humanos, de fecha 9 de marzo de 2020)
• Actividades públicas y privadas para las que se le ha concedido la compatibilidad: Ninguna
• Dietas y Gastos de Representación:Consultar los datos económicos
• Órganos colegiados administrativos o sociales de los que es miembro: Ninguno

FUNCIONES:

Atribuciones con carácter específico: 

• El régimen jurídico de todo el personal de la Corporación.
• Otorgar las licencias, permisos o autorizaciones, en el ámbito de recursos humanos.
• La concesión de permisos, licencias y autorizaciones derivadas de la normativa interna del personal directivo, funcionario y convenio colectivo del personal laboral, así como diseñar los sistemas de aplicación a dichas materias en relación con los organismos públicos.
• Prestar colaboración a las Concejalías con competencias de personal en materia de diseño de las directrices conforme a las cuáles ejercerán sus competencias en materia de personal los distintos órganos de la Administración Municipal y organismos públicos.
• Representar a la Administración Municipal, sin perjuicio de la dirección superior que al respecto ostenten las Concejalías competentes en materia de personal, en materia de negociación colectiva.
• Designación de los miembros de los órganos de selección, tribunales de concursos y oposiciones y comisiones de valoración en los procesos de provisión de puestos de trabajo.
• Resolución de los concursos para la provisión de puestos de trabajo, previa propuesta de los órganos de selección.
• Dirección de los procesos de confección de las relaciones de puestos de trabajo, el anteproyecto de presupuesto correspondiente al Capítulo I de la Corporación, así como el Presupuesto del Servicio, el proyecto de Oferta de Empleo Público y las bases de selección de convocatorias y provisión de puestos de trabajo con arreglo a los criterios transversales definidos en el ámbito organizativo.
• Expedición de nombramientos del personal funcionario, personal eventual, así como suscripción de contratos de personal laboral.
• La propuesta de sanciones disciplinarias, excepto las de separación definitiva del servicio y despido del personal laboral, que competen a la Concejalía competente en materia de personal.
• Representación del Ayuntamiento y de sus organismos públicos ante los Entes públicos, en materia de función pública, sin perjuicio de las superiores atribuciones de las Concejalías competentes en materia de personal.
• Dirección e impuso de todas aquellas funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, con el apoyo de la Subdirección General de Prevención de Riesgos Laborales.
• Dirección y coordinación de procesos transversales relacionados con la suscripción de convenios con el Servicio Canario de Empleo y otras entidades competentes, destinados a la contratación de trabajadores para la prestación de servicios en el ámbito del Ayuntamiento y de sus entes instrumentales.
• Planificación de las políticas de Recursos Humanos.

Atribuciones en relación con su propio ámbito competencial:

• Dirección superior de las funciones atribuidas a las unidades dependientes competentes en materia de Recursos Humanos, dictando las instrucciones necesarias.
• Dirigir las actuaciones relacionadas con la información y comunicación de las materias propias de las atribuciones de la Dirección General y de las funciones de las unidades administrativas dependientes.
• Las competencias que le puedan venir atribuidas en las Bases de Ejecución del Presupuesto.