El área de Igualdad y Diversidad Afectiva Sexual del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha impulsado a lo largo de 2024 más de una decena de acciones orientadas a la prevención y erradicación de comportamientos discriminatorios por razón de sexo, así como la promoción de la igualdad en todos sus ámbitos.

Se trata de una batería de intervenciones que han sido aplicadas con éxito y que están enmarcadas en el IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife 2022-2027, aprobado por el Pleno de la Corporación el 25 de marzo de 2022. En materia de prevención de violencia de género, el Ayuntamiento de Santa Cruz tiene una larga trayectoria en el desarrollo de proyectos de sensibilización, con especial atención a la población adolescente y joven del municipio. 

Desde el ejercicio 2014, y a través del área de Igualdad, se vienen implementando, con la imprescindible cooperación de los centros educativos de la capital, diversas actuaciones de sensibilización y prevención centradas en combatir esta lacra social que supone la violencia de género o la violencia machista. 

En 2024 se llevaron a cabo diferentes talleres entre el alumnado de tercero y cuarto de la ESO de los centros educativos públicos del municipio, dentro del proyecto “Tú ganas, yo gano”, cuyo objetivo es transmitir de forma vivencial modelos de relaciones de pareja igualitarios, basados en el respeto mutuo y libres de estereotipos sexistas, para promover la igualdad entre mujeres y hombres, prevenir y detectar de forma precoz posibles situaciones de violencia machista. 

A partir del año 2017 y durante otros 3 cursos escolares, se impulsó el concurso: “Santa Cruz contra la violencia de género”, dirigido a alumnos de entre 14 y 26 años, acción que se complementaba con la realización de unos talleres dirigidos a alumnado de centros educativos públicos y concertados, cuyo contenido abordaba la misma temática que se definía para cada edición del concurso, y siempre en relación al fenómeno de la violencia contra las mujeres. 

La experiencia acumulada en estos años (6 cursos escolares), ha demostrado el alto grado de aceptación que estas acciones han tenido por parte de la comunidad educativa, y también la necesidad de seguir apostando por esta línea de trabajo con los centros educativos, pero construyendo un nuevo proyecto que incorpore aquellos elementos que mejor han funcionado hasta la fecha. Tras el parón por la pandemia, se decide incrementar la oferta de talleres a la totalidad de centros educativos ubicados en el municipio para menores a partir de tercero de la ESO en adelante. 

Se trata de un proyecto incluido en la línea estratégica denominada “Santa Cruz libre de violencia machista”. Así, se ponen en marcha una amplia gama de acciones de formación y sensibilización en materia de prevención de las violencias machistas dirigidas a toda la ciudadanía, así como al personal que trabaja directamente con la población. Durante el curso escolar 2023-2024 participaron un total de 23 centros educativos.

Punto violeta del Carnaval

El IV Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Santa Cruz de Tenerife 2022-2027 propone la realización de acciones que mejoren y garanticen la seguridad de las mujeres en los espacios y actos públicos, además de la puesta en marcha del protocolo de atención a mujeres víctimas de agresiones sexuales en espacios de ocio para garantizar espacios libres de violencias machistas. 

Bajo esta premisa, se impulsó durante los carnavales una campaña de sensibilización divulgada a través de cuñas de radio, medios digitales, vallado, mupis y pantallas led del tranvía, para concienciar sobre esta situación. Se creó también el punto violeta del carnaval, un espacio de información y sensibilización sobre la violencia sexual y sexista, en el que se prestó un servicio de atención y asesoramiento a mujeres que hayan sufrido cualquier tipo de violencia sexual. Previamente se impartieron formaciones a los agentes de policía y voluntarios de Protección Civil para dar a conocer el protocolo para la atención de mujeres víctimas de violencia machista. 

En esta línea, se desarrollaron campañas para combatir las agresiones sexuales bajo sumisión química, con el objetivo de eliminar la violencia sexual en los espacios de ocio nocturno, como pueden ser los carnavales. El objetivo de la campaña fue incrementar la seguridad de las mujeres y evitar eventuales episodios de agresiones sexuales por sumisión química durante las fiestas mediante el reparto de coleteros tapa vasos de varios colores.

Con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se homenajea a mujeres que por su trayectoria profesional y personal hayan destacado en diferentes ámbitos de la vida (social, económica, deportiva, cultural, ciencia o las letras) y por su lucha por la igualdad entre mujeres y hombres. En el año 2024, el Consejo Municipal de las Mujeres acordó que la temática fueran las mujeres en el ámbito policial, y que las homenajeadas fueran las policías locales, Cecilia Fernández Morales y Alicia Inés Brito Castañeda; y la policía nacional, Yasmina El Mahi Benabdellah.

A esta acción se sumaron las lonas microperforadas en la fachada del Ayuntamiento y las imágenes de las policías en la web municipal, vallas o en la trasera de las guaguas. También, se procedió a proyectar el color violeta en la fachada del Consistorio los días 8 y 21 de marzo, así como las acciones de sensibilización representadas en el monólogo “Por Lucía”, interpretado por la dramaturga y actriz, Natalia Díaz, en el Espacio Cultural CajaCanarias. Una actividad dirigida a escolares de quinto y sexto de Primaria, y a cuyo término se celebró una charla coloquio con mujeres policías. 

Premios del XVIII Certamen de Relatos Breves Mujeres

El broche de oro fue el acto institucional en el que se reconoció la trayectoria de las agentes, una ceremonia en la que también se entregaron los premios del XVIII Certamen de Relatos Breves Mujeres, que contó con la publicación de un libro con los textos ganadores de esta edición. Cabe destacar que este año se está llevando a cabo un concurso de frases entre todo el personal del Ayuntamiento, así como de sus organismos autónomos y empresas, orientadas a promover la igualdad y a prevenir las violencias machistas. 

Las frases deberán estar relacionadas con el fomento y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el rechazo y la condena hacia las violencias machistas. Las mejores frases formarán parte de un calendario que se distribuirá entre el personal, de manera que durante todo el año esté visible no sólo para el personal, sino también para la ciudadanía que acuda a las sedes municipales de atención al público. 

Por acuerdo de la Junta de Gobierno se aprobó la convocatoria de subvenciones municipales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, correspondiente al ejercicio 2024. La cuantía total para esta convocatoria asciende a 165.000 euros, con un incremento de 15.000 euros respecto a 2023. Asimismo, se establece que la cuantía máxima a subvencionar por cada proyecto será de 12.000 euros. Al amparo de la citada convocatoria, se presentan dentro del plazo legal un total de 34 solicitudes de subvenciones en materia de igualdad que se encuentran en proceso de valoración.

A lo largo del año 2024 se han llevado a cabo dos sesiones ordinarias del consejo municipal, a lo que se suma la realización de los trabajos administrativos para la adaptación de los estatutos al Reglamento de Participación Ciudadana.