Titulación:

• Licenciada en Derecho por la Universidad de La Laguna, siendo funcionaria de carrera perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1. Así mismo, cuenta con un amplio currículum profesional en puestos de dirección pública, así como de responsabilidad administrativa; viniendo desempañado la Jefatura de Sección de Gestión Administrativa del Instituto Municipal de Atención Social de Santa Cruz de Tenerife desde el día 1 de diciembre de 2019;  

Trayectoria profesional:

• Con fecha 30 de octubre de 2020 fue nombrada Jefa de Sección de Selección, Promoción y Formación del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
• Con fecha 27 de septiembre de 2004 fue nombrada Directora Territorial de Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias.
• Con fecha 1 de abril de 2008 fue nombrada Jefa de Servicio de Asuntos Generales de la Dirección General de Relaciones Institucionales y Participación Ciudadana del Gobierno de Canarias.
• Con fecha 1 de noviembre de 2009 fue nombrada Gerente del Organismo Autónomo de Actividades Municipales del Excmo. Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna.
• Con fecha 12 de septiembre de 2012 fue nombrada Jefa de Servicio de Participación Ciudadana del Gobierno de Canarias.
• Con fecha 1 de enero de 2015 fue nombrada Jefa de Servicio de Educación, Deportes y Juventud del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
• En septiembre del mismo año se adscribe al puesto de Jefa de Servicio de Promoción Económica y Calidad de Vida del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
• Con fecha 1 de diciembre de 2019 fue nombrada Jefa de Sección de Gestión Administrativa del Servicio de Atención Social del IMAS.
• Con fecha 30 de Junio de 2022 fue nombrada Jefa del Servicio de Atención Social.

BOP nº 118/2022 de fecha 30 de septiembre

FUNCIONES:

• Ejercer las funciones propias de la Gerencia del Organismo Autónomo de Atención Social, si así lo contempla sus Estatutos.
• Coordinación con el resto de órganos directivos, los Servicios municipales, los organismos autónomos y entes instrumentales para garantizar la consideración de la perspectiva de género y la diversidad afectivo sexual en las actuaciones municipales.
• Representar al Ayuntamiento a nivel operativo en las reuniones de trabajo en materia de educación, juventud, igualdad de género y diversidad afectivo sexual que se mantengan con responsables de otras Administraciones y con las entidades y colectivos sectoriales.
• Representar al Ayuntamiento a nivel operativo en los órganos colegiados que formalmente se constituyan para fomentar la participación ciudadana en materia de educación, juventud, igualdad de género y diversidad afectivo sexual.
• Liderar en el ámbito técnico la estrategia municipal en materia de igualdad de género, que deberá plasmarse en el Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PIOM) Impulsar, coordinar, supervisar y realizar un seguimiento de las acciones contenidas en el PIOM, velando por su efectiva implementación.
• Las establecidas con carácter general para el personal directivo.